女员工怀孕3个月向公司提出要请长假休息,还是坚持要请假,该如何处理。

更新时间:2021-11-17 15:09:46人浏览
问题描述:
女员工怀孕3个月向公司提出要请长假休息,在公司没有批准的情况下,自己给自己批假,不来上班,中间多次沟通催促回来上班,但还是坚持要请假,沟通无果,3个月没有来上班,公司断缴了她的社保,现在她投诉公司没有缴纳社保,该如何处理。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
您好,可以要求公司支付工资的了
2021-11-17 12:39:41
唐海燕律师
服务地区-广东广州
你好,这种情况跟他协商哦,如果实在不行的话,他如果仲裁,你就要拿出一个他自动旷工为由处置
2021-11-17 15:09:46
封华清律师
服务地区-广东广州
你好,你们公司在什么地方呢
2021-11-17 14:35:48
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,是可以以旷工开除对方
2021-11-17 14:24:14
集智求强律所律师
服务地区-广东广州
可以协商补齐社保,并对她的行为按照公司规章制度进行适当处罚。K
2021-11-17 11:50:47
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
那你挣勤快要处理哦,如果说断脚了,他的社保到时候他申请不了生育津贴的话,他还是会向公司申请劳动仲裁的,要公司赔偿
2021-11-17 11:46:16
杨益律师
服务地区-广东广州
建议仲裁员工是负主要责任的
2021-11-17 11:42:21
唐娟律师
服务地区-广东广州
你好,我们可以帮助你解决这个问题Z
2021-11-17 11:36:17
吴舒扬律师
服务地区-广东广州
你好!公司可以按自理处理
2021-11-17 11:20:42
知荣团队律师
服务地区-广东广州
你好,可以双方进行协商。
2021-11-17 11:09:12
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