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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2021-11-17 00:52:10
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要根据辞退原因判断
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员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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可以要求违法辞退赔偿金
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你好,工作一年支付一个月的工资作为补偿金,不足一年的的,按照一年处理,不满六个月的,支付半个月的工资
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这样看具体情况,不能一概而论
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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未签劳动合同被辞退,可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,你可主张双倍工资、补缴社保或经济补偿。如单位未提前一月通知解雇,可要求支付一个月工资。不及时处
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没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
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您好!建议协商,协商不成可申请仲裁维权
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你好,你在公司里工作了多久了
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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首先,酒店以“工资高”为理由辞退您可能涉及劳动法的一些问题。根据劳动法的规定,雇主不能单纯地因为员工的工资高就将其辞退。辞退员工需要有合理的理由,
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