由于我今年请假做试管,但由于失败,领导告知学校新出了规定,长期请假,自动离职,这符合劳动法吗

更新时间:2021-11-17 11:12:46人浏览
问题描述:
由于我今年请假做试管,领导刚开始同意了,但由于失败,继续请假,领导告知学校新出了规定,长期请假,自动离职,这符合劳动法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
董文燕律师
服务地区-河南郑州
您好,正常程序请假,单位也批准的情况下,被告知视为自动离职不合法,建议劳动仲裁,走法律程序
2021-11-17 11:12:46
王振江律师
服务地区-河南郑州
您好,有签有劳动合同跟交有社保没有?
2021-11-16 20:19:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法自动离职规定
劳动法自动离职规定
没有自动离职的规定。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
工伤赔偿
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假,只要员工依然在职,就可以依法享受婚假。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假
婚姻家庭
次播放
员工辞职并不需要单位批准,只要员工提前三十天以书面的形式通知单位即可。而员工在重病期间,应该请假治疗。如果员工辞职之后,单位是不会再为员工缴纳社保,员工就不能使
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定
劳动法试用期辞职规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
合同纠纷
次播放
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职可以享受婚假吗
员工离职可以享受婚假吗
员工离职后通常不可以享受婚假。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
劳动纠纷
次播放
如果有医院开的病假单,可以请病假,在医疗期内公司不得辞退员工,建议保存好相关的请假手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期请假要扣钱吗
试用期请假要扣钱吗
在工作上,请假是要扣钱的,包含试用期在内。试用期可以请假,请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般
劳动纠纷
人浏览
辞职需要提前一个月打报告,由公司批准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞职规定
劳动法辞职规定
劳动法辞职规定如下:1、劳动者与公司协商,达成一致意见从而辞职;2、提前三十日书面通知公司,即可辞职;3、公司损害劳动者
劳动纠纷
人浏览
你好,可以向劳动监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定有病请假是否扣钱
劳动法规定有病请假是否扣钱
有很多企业在设立合同条款时有规定请病假会扣工资并且没有全勤奖,有很多人觉得为什么扣工资了还得扣全勤奖,这二者不会有冲突吗,除了病假,其他事假也是一样的,那么劳动
工时休假
人浏览
劳动法试用期离职规定有哪些
劳动法试用期离职规定有哪些
试用期离职,应当提前三日通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,既是用人单位考查劳动者是否
劳动纠纷
次播放
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗?
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗?
口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法,属于违法情形要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一
劳动纠纷
人浏览
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请
劳动纠纷
人浏览
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询