劳务派遣公司不补返费

更新时间:2021-11-16 19:28:12人浏览
问题描述:
劳务派遣公司不补返费
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助61191人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,需要按照合同约定处理
2021-11-16 19:28:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同有试用期吗
劳务派遣合同有试用期吗
劳务派遣合同通常没有试用期。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
劳动纠纷
次播放
【法律分析】有用,劳务派遣返费协议合法。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣同工同酬最新规定
劳务派遣同工同酬最新规定
劳务派遣同工同酬最新规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者
劳动纠纷
次播放
签定劳务派遣合同:1、主体为劳动者和派遣单位;2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权;3、还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣是同工同酬吗
劳务派遣是同工同酬吗
劳务派遣工与用工单位的劳动者是同工同酬的。劳务派遣人员的工资待遇由用人单位,即劳务派遣单位支付。工资实行的是与用工单位劳
劳动纠纷
人浏览
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣外包公司资质吗
劳务派遣外包公司资质吗
劳务派遣与劳务外包并不是同一法律概念。要有所区分,二者法律规定的相应资质也是有所不同的。接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“劳务派遣外包公司资质吗”相关方面
中央政策法规
人浏览
与劳务派遣公司签合同,与该公司形成的是劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生什么纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包就是劳务派遣吗
劳务外包就是劳务派遣吗
劳务外包和劳务派遣大家一定都听说过,在工作中也是比较常见的用工形式,都是把员工派到其他地方工作的行为,但是这两者时间还是有区别的,下面就让法律快车小编为大家带来
工程劳务分包
人浏览
你好,依据双方约定的条件办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣能换岗吗
劳务派遣能换岗吗
劳务派遣换岗需要用人单位与劳动者协商一致。用工单位不得任意进行换岗,也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,除非劳动合
劳动纠纷
人浏览
法律分析:1、若是用人单位侵犯了自己的劳动合法权益,可以找当地劳动监察部门投诉处理。2、找当地劳动监察部门进行投诉,申请劳动部门介入处理。2、用人单位侵害了劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
劳动纠纷
次播放
您好,可以起诉索要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工吗
劳务派遣是临时工,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动纠纷
人浏览
根据合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源派遣和劳务派遣的区别
人力资源派遣和劳务派遣的区别
人力资源派遣和劳务派遣的区别就在于,这两者的派遣主体是不一样的,后者的派遣主体主要是属于公司的,根据其就可以进行区分。那么今天就跟法律快车小编一起来看看人力资源
劳动合同知识
人浏览
可申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询