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以劳动合同的约定为准,一般依据工龄休年假。
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您好,可以休假10天。
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你好,单位必须从用工之日起三十日内为员工购买社保,假如不到一个月时间,建议可以提醒下单位。
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工龄20年以上的可以年休15天假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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有权休,但单位根据生产经营情况决定是否准休年假。如不准,员工有权在仲裁时效内要求应休未休年假工资。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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针对孕妇在孕期遇到的劳动合同问题,首先可以尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以寻求劳动调解,最后还可以通过法律途径来维护自己的
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你好,可以去劳动监察部门举报
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不合法,您好,再具体说一下情况
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