经济性裁员问题咨询
更新时间:2012-03-07 15:32:30人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
根据《劳动合同法》第42条第五款“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”是不得被裁员的,但你是2003年才调入深圳这家公司,在本单位工作还未15年,所以不符合这条。企业要裁员,如你在原来企业没有进行经济补偿,那原来21年的工龄肯定算。
2012-03-07 08:58:13
咨询我
张勇律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
一、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的是不得被裁员的,但你是2003年才调入深圳这家公司,在本单位工作还未15年,所以不符合这条。
二、您属于应优先留用的人员。
2012-03-07 10:50:38
服务地区-广东深圳
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2012-03-07 12:59:51
服务地区-广东深圳
裁员首先需要符合法定程序,例如提前三十日通知职工或工会、裁员方案报劳动行政部门等程序条件需要满足;
您属于应优先留用的人员;
关于工龄是否连续,取决于两家公司的关系已经当时办理的是怎么的手续;
如果工龄达到十五年且距退休不足五年,不得解除与您的劳动合同。
2012-03-07 02:24:47
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