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没有签订劳动合同受工伤可按工伤待遇赔偿。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的仍属于工伤，可以要求工伤待遇。用人单位没有缴纳工伤保险的，应当承担或赔偿全部的工伤待遇。
2022-12-01 14:31:29
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