13位律师解答
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张贤么律师
盟
服务地区-广东广州·电话-189-2223-8508
这个可以要求公司签订劳动合同,如果满一年还未签订劳动合同,视为双方已经订立无固定期限劳动合同。以上意见,供参考!
2021-11-17 15:40:05
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2021-11-15 02:36:29
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准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,按照双方之间协议约定办理
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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1、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
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你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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审贷已经通过表明双方就贷款事宜基本达成一致,因为没有签订合同合同还没有最终成立和生效。因为合同没有生效,取消交易不构成违约,不需要承担违约责任。合同法第三十二条
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你哈,签订劳动合同是常态,请到当地劳动局介入处理。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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