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梁广宙律师
盟
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这个属于疾病，不算工伤，那如果由于公司没买社保，造成医疗费损失的话，可以让公司赔偿。
2021-11-14 22:31:52
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工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病不一定算工伤，如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤，或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤，一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。
工伤责任认定
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对于工作中突发疾病的处理方式，一是及时送医并确保员工安全，二是尽快申请工伤认定。选择哪种方式需根据实际情况，如疾病严重程度、是否属于工伤范畴等综合考虑。
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摔倒骨折工伤认定需具体情况分析。个人原因摔倒可通过医保报销费用；如因公司原因造成，应收集证据并申请工伤认定，享受工伤保险待遇。处理方式需根据实际情况选择。
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在公司上班期间突发疾病，若符合工伤条件，应申请工伤认定。选择处理方式时需考虑疾病与工作关联性、治疗情况等因素，可咨询专业律师或社保部门，确保权益得到保障。
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你可申请工伤鉴定确定赔偿的
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视具体情况而定。法律规定在上班时间突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。可要求享受工伤保险待遇
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你好，现在处理到哪一步了？伤情如何
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工作期间突发脑梗是否算工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发脑梗导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若不满足这些条件，则不
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员工突发疾病认定为工伤后，可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定决定书、医疗证明等相关材料。经审核符合条件的，员工可获得医疗费用、工伤津贴、
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上班期间突发精神疾病不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指因工作遭受事故伤害或患职业病。而精神疾病主要由个人因素引起，不符合工伤认定标准。如情况严重，建
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“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤
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