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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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您好,请问工作了多久呢,一般来说超过一个月没签劳动合同也是存在事实劳动关系的,怀孕的话用人单位是不可以辞退的
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劳动者是享有辞职的权利的,如果是试用期的辞职的,需要提前三天通知,如果是正式工的,需要提前一个月通知。那么,如果公司不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准,如果公
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
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离职证明怎么写,离职证明公司不给开怎么办
员工按照劳动法来提出离职申请的,公司应该受理员工的离职申请,并且给员工进行离职证明材料的开具,才能够算是与员工的劳动关系解除。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,且不需要获得用人单位的同意。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
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