6位律师解答
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孕妇辞退有经济补偿吗
有些公司对孕妇是有偏见的,会认为影响工作的效率,所以在女性怀孕或者是生育期间对女性进行辞退。实际上这样的情况违反了合同法,员工如果在合同期间,面对公司的辞退可以
经济补偿金
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要看具体辞退的理由,如果是用人单位的责任,有经济补偿
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看你工作多长时间来定,按每年补一个月来计算
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你好,可以要求赔偿
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要看具体辞退的理由,如果是用人单位的责任,有经济补偿
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要看具体辞退的理由,如果是用人单位的责任,有经济补偿
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你好,你不可以主张补偿金。
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金,并可
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劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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一、高中学校可以开除学生吗1、高中学校可不可以开除学生,需视情况而定:(1)对于处于九年制义务教育阶段的学生,学校是没有权利开除学生的学生严重违反校规校纪,只能
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患精神病的教师是不能直接开除的。如果该教师在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
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员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,
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法律分析:如果无故被解雇的,应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资,最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳
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你好你在这个公司上班多久了呢
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您好,方便电话沟通吗?可以先了解下具体情况
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你好我这边了解一下具体情况
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您好,请问具体是什么情况
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