公司克扣工资没有签署劳动合同，规章制度离职时才告诉我旷工迟到早退扣多少钱，还是依法解除劳动合同
更新时间：2021-11-15 08:15:31人浏览
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因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；第二步工会提出意见
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你好，按照单位规章制度执行
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你好，按照单位规章制度执行
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你好，建议与公司协商处理解决
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您好，您可以要求单位给您办理离职手续，如单位不给您办理，您可以申请劳动仲裁
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您好，可以向用人单位申请解除劳动合同即可！
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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您好！你在该公司工作多久了？是否有签订劳动合同
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门投诉。3、离职后，就要从劳动关系终止之日起
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辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
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