2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔 偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资，如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是通过暴力
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不满半年赔偿半个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，公司辞退员工属于违法解除合同情形，劳动者可以提出2N的赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以获得2.5个月工资赔偿！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算最多能拿到多少补偿
公司进行清算就是因为公司出现了资不抵债的情况的，相应的债权人就是会申请破产，然后对于相应的公司财产就是要清算来偿还债务的，在这其中就是需要对员工进行赔偿的。下面
破产清算组
人浏览
员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞退，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况，企业无故辞退且无合理理由，应当给付赔偿金，但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同 ，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
