1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于公司倒闭员工工伤问题,首要步骤是完成工伤认定。依据《工伤保险条例》,单位应在员工发生事故或被诊断为职业病后的30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况,员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说,每工作一年,员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年,将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭工资未发的情况,劳动者权益应得到保障。依据《中华人民共和国劳动法》,公司应按月支付工资,不得拖欠。面对这种情况,可以向劳动保障监察机构进行投诉,或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司破产后的债务处理,核心在于依法进行清算。具体操作流程包括:首先申请破产清算,并组建专业小组全面审查债务;接着处置企业的资产并回收资金;最后根据回收的资金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭怎么赔偿员工
很多时候公司会因为自身经营不善而倒闭,公司一旦倒闭意味着将要解除与员工之间的劳动合同,这也属于法律允许的解除劳动合同的情形之一,不过此时倒闭的公司需要对员工做出
劳动合同法规
人浏览
公司倒闭后想要追回货款,可以采取以下措施:1.向法院申请重整,通过法律程序对公司进行重组以偿还债务;2.尝试与债务人进行和解,达成偿还货款的协议;3.如果必要,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后,资产清算与赔偿顺序依据《中华人民共和国企业破产法》进行。首先处理的是破产费用和共益债务,接着支付职工工资、社保及法定补偿金,再清偿税款,最后偿还普通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因在试用期被辞退,劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款,了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商,若协商无果,可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭没有钱员工怎么赔偿
我们在工作的时候,相信有些人可能遇到过公司破产倒闭的情况,可能因为资金原因导致破产,那么在破产之后就无法支付员工工资或赔偿金了,那么应该怎么办呢。接下来就由法律
公司破产
人浏览
根据《劳动合同法》的相关规定,公司破产辞退员工时,员工的赔偿将按照其工作年限进行计算。具体规定为每工作满一年支付一个月工资的补偿,对于不满一年的工作年限也会按比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询