关于劳动者签订合同后无故离职,是否需要承担一定的赔偿责任

更新时间:2012-03-07 14:53:37人浏览
问题描述:
律司,你好! 我司有一员工签订劳动合同2年,但其中途无办理任何离职手续就无返来上班。我司要求其返来办理离职交接手续,以便结算工资,但其以我司未发工资为由,要求劳动仲裁裁决我司发还其公司。我司不服,我司是否可以其合同期未满、无办理相关手续为由上诉?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蔡奕醒律师
服务地区-广东广州
可以的,欢迎来电或来所详询。
2012-03-07 14:53:37
田野律师
服务地区-北京北京
可以的。
2012-03-07 14:05:40
罗晓云律师
服务地区-广东广州
现在员工已经申请劳动仲裁了,你根据对方的请求对抗答辩即可。也可以委托律师代理。
2012-03-07 12:13:43
黄东律师
服务地区-广东广州
现在可能为时已晚了,最好委托律师介入.
2012-03-07 11:49:12
杨春莹律师
服务地区-广东广州
可以收集相关证据,应诉。以仲裁裁决不服可以起诉。详情可联系本律师。
2012-03-07 09:55:07
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,你单位可以主张员工自动离职,可在收到裁决书15日内起诉至法院。
2012-03-07 09:22:19
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以向法院起诉解决。
2012-03-06 20:52:42
陈贤良律师
服务地区-广东广州
可以起诉到法院,具体咨询请联系我。
2012-03-06 20:04:16
吴小庆律师
服务地区-广东广州
需要承担一定的赔偿责任。
2012-03-06 19:43:34
梁雄归律师
服务地区-广东广州
你说得不清楚,需要了解仲裁裁决书的内容。可联系本律师。
2012-03-06 18:52:29
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,可以的。
2012-03-06 18:47:09
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.
2012-03-06 18:37:38
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