5位律师解答
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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》
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不要盲目加班！员工你学会维权了吗
工作后，发现加班是一种正常不过的现象。谁都不希望加班，那么单位让加班我们可不可以拒绝，加班时加班费如何计算才合法呢？下面法律法规告诉你答案。一般情况下法律不允许
工时休假
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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
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你好，薪资有无变动呢，调岗之后
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公司无故降职降薪，您应首先与公司协商，要求恢复原职原薪，并保留相关证据。若协商无果，可准备劳动合同、降薪通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，
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