可以解除劳动合同“。请问除了支付经济补偿金外,是否要支付一个月的待通知金?

更新时间:2021-11-13 15:58:02人浏览
问题描述:
单位依据劳动合同法第三十六条”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“。请问除了支付经济补偿金外,如果没有提前一个月通知,即时协商即时解除,是否要支付一个月的待通知金?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,是的,没有提前三十天通知的,有一个月的待通知金的。
2021-11-13 15:58:02
泰好赔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593
你好 这个过了试用期一般是需要支付的
2021-11-12 14:51:27
饶婷婷律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-1864-7121
你好,这边工作多久了呢?
2021-11-12 15:48:00
知荣团队律师
服务地区-广东广州
你好,劳动合同法以及劳动法没有规定需要支付你所谓的代通知金 如果劳动合同没约定 不用支付。
2021-11-12 15:06:08
拓业事务所律师
服务地区-广东佛山
公司可以根据工作需要,提前通知员工离职并办理离职手续,属于公司的用工自主权。
2021-11-12 15:00:50
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,协议一致解除是不需要的
2021-11-12 15:00:26
唐娟律师
服务地区-广东广州
你好,如果是立马通知的,那需要支付一个月的待通知金y
2021-11-12 14:52:38
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