我在公司干了六年多！公司不跟我签劳动合同！不买社保！而且平时还没有节假曰！我想辞职！怎样申请补偿？
更新时间：2021-11-12 16:52:12人浏览
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根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的，
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可以要求签订劳动合同并承担赔偿责任，可以申请劳动仲裁
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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用人单位欠扣工资的，需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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请将具体情况说明
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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔
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你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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单位不给员工买社保可以到当地劳动局投诉，要求补缴社保。无故辞退员工需要支付补偿金
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1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1
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