7年前工地上班脑溢血去世,现在还能提请工伤赔偿吗
更新时间:2012-03-07 13:21:24人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王建峰律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20220930175601401_110wh110.jpg)
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
你父亲与施工单位构成劳动关系的前提下,在上班时间突发疾病并在48小时内死亡的,属于工伤!可以申请工伤认定!职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但是本案件为什么7年前的事情到现在未处理,劳动纠纷是一年度的时效!
2012-03-06 15:17:05
![张辉律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200727141543uityzkkhdzgm651_110wh110.jpg)
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
你父亲与施工单位构成劳动关系的前提下,在上班时间突发疾病并在48小时内死亡的,属于工伤!可以申请工伤认定!
现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-03-06 19:47:51
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你好,在工作岗位突发疾病在48小时内死亡的,可以算工伤。
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您好,可能不能认定工伤,请问您父亲现在情况怎么样了?如有需要您可以来电沟通。
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按工伤标准进行赔偿,大约要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活抚恤金等项目。
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已过时效
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您好:1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同,如果员工符合签订无固定期限合同
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劳动合同中的工资标准通常是根据双方协商确定,但这一标准受到《劳动法》的制约。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十七条则规定
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具体要看涉及的所说季度奖的性质,如系提成、奖金等工资的范围,用人单位是应当依法发放的,如系员工福利范畴的,需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
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收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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