11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张勇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20181210111402qtnmxdsqrpqv351_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
公司没有按法定标准支付加班费或工资,员工可以要求公司支付。
2012-03-06 17:42:42
![陈晓云律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1388328640425_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。如有欠加班费,或无社保的情况的,可随时辞职并有补偿。
2012-03-06 13:52:30
![程金海律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/2011040818494032_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
看是否存在公司违反劳动法、劳动合同法的行为,如拖欠工资、不买社保、未签劳动合同等,你可以此为由解除劳动关系(书面的解除通知建议委托律师起草),并要求给予补偿
2012-03-06 13:31:59
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