工作前签了实习协议书,可以直接走吗?会要承担什么后果?还是说按照协议书提前三十天提交离职表

更新时间:2022-12-01 16:51:15人浏览
问题描述:
工作前签了实习协议书,现在想离职,可以直接走吗?会要承担什么后果?还是说按照协议书提前三十天提交离职表
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好,提前30天书面通知劳动单位即可离职。
2021-11-11 17:28:54
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
如果签订实习协议,要按实习的约定履行。
2021-11-11 20:47:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助66229人 · 响应时间 平均5分钟内
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同,人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。直接走的话,是自己的损失。

2022-12-01 16:51:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同后自离会坐牢吗?
签了合同后自离会坐牢吗?
劳动者由于用人单位存在法律规定的劳动者单方面解除劳动合同情形而自离的,不需要赔偿。但是一般情况下劳动者因为自动离职给用人
劳动纠纷
人浏览
实习期间也要签合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作合同到期需要离职申请吗?
工作合同到期需要离职申请吗?
工作合同到期后,员工一般都是不需要申请离职的。因为合同期满,劳动关系就终止,若没有续签意向,双方关系解除。但是在实际生活
合同纠纷
人浏览
自动离职需要写离职通知吗
自动离职需要写离职通知吗
劳动者自动离职的,需要写离职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者要离职的,应该提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职协议书可以不签吗
离职协议书可以不签吗
离职协议书可以不签。用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
合同纠纷
次播放
劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
约定离职时间可以提前走吗
约定离职时间可以提前走吗
约定离职时间但是双方已经完成了交接手续的,双方协商一致后可以提前走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动纠纷
次播放
看协议的具体内容而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职必须要签离职协议吗
离职必须要签离职协议吗
离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动
劳动纠纷
次播放
有没有违约金约定!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职一定要提前三天通知吗,不通知会有什么法律后果
试用期辞职一定要提前三天通知吗,不通知会有什么法律后果
用人单位在正式录用某一个劳动者之前,一般会约定试用期以看其是否具备相应的能力,那么在试用期辞职一定要提前三天通知吗,不通知会有什么法律后果,?接下来法律快车小编
劳动合同知识
人浏览
离职协议一定要签吗
离职协议一定要签吗
离职协议不是一定要签。辞职不需要一定签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具
工伤赔偿
人浏览
你好,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同提前离职吗
签了劳动合同提前离职吗
签了劳动合同可以提前离职,但是此时需要在法律规定的情形下进行离职,一般情况下,劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动纠纷
次播放
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询