5位律师解答
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如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产
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依据你们单位规定处理
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关键要看该劳动者的劳动关系项下的用人单位是哪方的
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如果是计划生育，员工不能领取生育津贴，则单位需要发放产假工资，强制发放
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如果夫妻双方都买了生育保险，那么男职工只能享受10天的陪产假，没有什么别的福利。 但如果男职工的妻子没有工作或没买生
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您好根据您的描述正常工资标准
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你好！
产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假
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您好，根据您的描述，如缴纳社保，可以领取护理津贴。
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