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劳动者被认定为九级工伤,用人单位需要按照其原工资福利待遇来赔偿其停工留薪期内的工资,并且依法向其支付其他工伤待遇;而工伤保险基金需要依法向其支付一次性伤残补助金,为9个月的本人工资,以及医疗费等费用。
2022-12-01 17:04:02
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十级工伤能赔偿多少
我们知道如果在工作中受伤的话,那么公司是需要对员工进行赔偿的,十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了,但是因为也是评了级的,所有对于十级工伤也是有相应赔偿的,
工伤赔偿标准
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具体什么情况呢?月工资、住院时间、停工留薪时间、护理期等都有关系
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看具体伤情及鉴定报告
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需要根据工资等具体情况计算
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您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外,用人单位一般需要支付劳
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九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资,一次性伤残就业和医疗补助金(以解除劳动关系为前提)共19个月本人工资。
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你好,你可以简单的诉说您的诉求
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你好,需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金
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工作中吊顶垮塌受伤属于工伤,应尽快申办工伤认定。根据《工伤保险条例》,你的情况符合工伤认定情形,可享受工伤保险待遇。如不及时处理,可能影响工伤待遇的享受,造成经
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您好!请问伤情是怎么的?怎么摔倒的
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
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承揽人受伤责任视情况定。若定作人有过错,可向其追责;若无,则自行承担。需收集证据,证明定作人过失,如定作要求不合理、指示错误等,以便追责。
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职工在工作的过程中,突发脑出血,可以认定为工伤,认定工伤后给予相应的赔偿
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你好具体情况可以详细说说
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你好,可以提供法律帮助
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