2位律师解答
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1.规章制度中需要规定罚款规则；2.规章制度需要合法发生效力；3.在保证最低工资标准之上可以行使处罚权
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看公司处罚制度
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法律分析：“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。如果用人单位存在克扣、恶意罚款的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳
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询问当地交管部门确定
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法律分析：较大数额罚款的范围太过笼统。由于处罚对象的不同，各地经济水平的差异，较大数额罚款有不同的标准。以贵州省为例，对非经营活动中公民的违法行为处1000元（
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对处罚不服可以申请复议
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根据劳动合同约定处理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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要看具体情况，建议及时委托律师到相关机关了解案情，积极行使辩护权利，争取最好结果。如需帮助，可直接来电
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为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要
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