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工伤期间工资是按基本工资算吗
遇到工伤是一件十分让劳动者头疼的问题，养伤期间不仅不能工作，同时还要花费医疗费。至于工伤期间的工资发放是怎样的，也有许多人不清楚。那么，工伤期间工资是按基本工资
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如单位存在违法行为，您可以提出离职，要求相应的经济补偿金
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年假工资是按照基本工资算吗
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基
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你好，加班的，要负担加班费，离职辞职走人都要给的。
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辞退工资当天的工资应该正常发放。辞退，也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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可以计入计算赔偿的基数
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请问员工的加班费是按底薪算还是按综合工资算..............按实际日工资算
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关于劳务合同被辞退是否有赔偿的问题，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在合同期限内被辞退，通常是可以获得补偿的。补偿的计算基础是劳动者在单位的工作年限，每服务一
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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1、员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位
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1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的
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需要劳动者与用人单位协商处理的，如用人单位解除劳动关系违法，劳动者可以通过申请劳动仲裁主张劳动关系存续的，具体也得结合纠纷全貌及细节的
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您这个中介费是多少，他们是怎么承诺的j
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可以申请劳动仲裁维权
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您 好，可以申请劳动仲裁
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