公司辞退员工赔偿金是按基本工资算还是实收工资算

更新时间:2022-12-01 17:05:43人浏览
问题描述:
你好,公司辞退员工赔偿金是按基本工资算还是实收工资算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
你好,请问有没有被辞退的证据
2021-11-11 11:27:27
平台特邀律师 咨询我
已帮助187891人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司辞退补偿金不是按基本工资算的,是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。用人单位需要支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-01 17:05:43
彭桂强律师
服务地区-广东中山
公司辞退员工的经济补偿金一般按实收工资算的,另有约定除外。
2021-11-18 16:25:07
彭国军律师
服务地区-广东中山
按应发工资计算,工资福利全在内
2021-11-11 12:31:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工补偿是基本工资还是实际收入
公司辞退员工补偿是基本工资还是实际收入
公司辞退员工时,补偿标准应基于实际发放的工资来确定。补偿金额根据工作年限和平均工资计算,高收入者有限制。违规补偿可举报,劳动者应了解维权途径。
经济补偿金
人浏览
被公司辞退时,补偿标准通常是按照劳动合同中明确的基本工资来计算,但同时也需考虑员工的实际收入情况。在处理此类问题时,建议首先通过协商和调解的方式解决。若无法达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工赔偿是基本工资还是月工资
辞退员工赔偿是基本工资还是月工资
辞退员工赔偿是按基本工资还是月工资?产假工资如何计算?加班费标准是什么?本文为你解答这些疑问,帮你了解相关法律规定,确保你的权益不受侵害。
辞退
人浏览
公司辞退员工补偿的工资标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工赔偿金是按照基本工资赔偿嘛
员工赔偿金是按照基本工资赔偿嘛
员工的赔偿金,不是依据其基本工资,而是根据其平时实际工作中可以得到的工资。一般在赔偿的时候还要把所得到的福利和奖金以及提
劳动纠纷
人浏览
被公司辞退时,补偿标准通常是按照劳动合同规定的基本工资进行计算。在处理此类问题时,您可以先尝试与公司进行协商,寻求达成和解。如果协商无果,您可以考虑调解、仲裁和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资计算基数包括绩效工资吗
加班工资计算基数包括绩效工资吗
我们在进行加班的时候,我们的加班费用在进行计算的时候,是要根据一个计算基数,然后按照相应的公式进行计算的。那么,加班工资在计算的时候计算基数包含绩效工资在内吗?
加班费
人浏览
根据公司本身的规章制度确定,不能事后再规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工,需支付经济补偿金,经济补偿金的标准:在该公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。本条所称月工资是指劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗
公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗
对被公司辞退的员工的赔偿:是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准,不是根据劳动合同签订
劳动纠纷
人浏览
辞退员工,需支付经济补偿金,经济补偿金的标准:在该公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。本条所称月工资是指劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的
企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的
企业解雇员工,需要有合法的正当理由,如果无故解雇员工或者因法定情形裁员的,需要向劳动者支付经济补偿。劳动法规定的经济...
解雇裁员
人浏览
离职赔偿金的计算通常基于离职前12个月的平均工资,包括各类工资和补贴。选择处理方式时,应首先与公司协商解决,若无法达成一致,可考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工的赔偿金:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解
企业法律顾问
次播放
法律分析:公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
带薪休假的工资怎么算
带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
劳动纠纷
次播放
如果是公司无故辞退员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
法律分析:公司辞退员工的补偿工资是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询