关于签合同!

更新时间:2012-03-07 09:57:08人浏览
问题描述:
您好!请问在公司连续签了几次合同,可以签无期合同?如果公司不签无期合同辞退员工会怎么样?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐静律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
连续两次签订固定期限合同。不签无固定期限合同的解决劳动合同则可以要求经济赔偿金
2012-03-06 12:22:11
刘伟律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-133-8128-6399
一般签订两次固定期限合同后,员工可申请签订无固定期限劳动合同
2012-03-06 12:49:21
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如不签合同,辞退员工,可以要求经济赔偿金。
2012-03-06 16:06:24
丁磊律师
服务地区-北京北京
情况说的不清楚,建议来电详谈。
2012-03-07 09:57:08
张孟胜律师
服务地区-北京北京
可以要求赔偿的
2012-03-06 17:21:05
刘斌律师
服务地区-北京北京
如果已连续签两次固定期限合同,你可以要求签订无固定期限劳动合同
2012-03-06 15:42:16
王同林律师
服务地区-北京北京
需要赔偿。
2012-03-06 13:25:44
张冬光律师
服务地区-北京北京
连续两次签订固定期限合同;违法辞退可以要求经济补偿。
2012-03-06 13:01:31
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,如不签合同,公司辞退员工,可以要求经济赔偿金。详情可来电咨询。
2012-03-06 12:48:37
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
公司违反劳动法,委托律师维权。
2012-03-06 12:45:20
李同红律师
服务地区-北京北京
如不签合同,辞退员工,可以要求经济赔偿金。
2012-03-06 12:38:33
王利华律师
服务地区-北京北京
一般签订两次固定期限合同后,如职工要求签订无固定期限劳动合同单位应该签订;如果不签订会面临支付经济补偿金和赔偿金的风险。
2012-03-06 12:25:41
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