1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考)甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：县(区)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订涉外合同所遵守的原则：一、维护国家主权的原则订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。二、平等互利、协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好结合单位的制度确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是看什么合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何区分临时工和合同工
在实际生活中，很多企业都会招聘临时工来工作，一般临时工只会支付双方约定的薪资待遇，并不享有保险等其他福利，在某项工作完成之后，就会解除签订的用工合同，现在我国劳
临时工
人浏览
必须有证据证明你在该单位工作工资条工作证等可以到当地劳动局申请第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。同工同酬指的是同样的工资计算方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
