6位律师解答
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你好，需要按照合同约定办理
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可以按照约定处理
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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有特别约定吗，如果进行了培训，发生了培训费用可以要求返还
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
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公司给安排员工培训，会设置考核项，考核不通过的，也有要求自行负担培训费的。
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视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支
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试用期内辞职需要赔违约金吗
劳动者在正式成为用人单位的职员之前，一般都会需要通过用人单位一定期限的考核，就是劳动者与用人单位约定试用期，并且按照《劳动合同法》的规定签订合同，那么试用期内辞
试用期
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要看你是否有签保密要款，泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
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