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法律分析:老板无故辞退员工补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
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您好您们之间有没有劳动合同呢
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可以申请劳动仲裁索赔
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您好,可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你可以申请劳动仲裁主张单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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已签劳动合同公司被突然辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的
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法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给
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一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下:(1)实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;(2)如果员工没有过
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1、代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的
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公司无故辞退员工需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工可要求继续履行劳动合同,若无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如不及时处理
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你好,劳动法规定,女人在妊娠期时,用人单位不能解除劳动合同。
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你好,正式开除时,肯定会通知学生本人的。
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你好,可以要赔偿的,详细沟通你嗯问题
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您好,我们可以申请维权的
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