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十级工伤赔偿标准：十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金
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八级工伤伤残的赔偿标准：1、一次性伤残补助金是11个月的本人工资，由社保机构支付。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残
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九级工伤伤残赔偿标准是多少
工伤的情形有轻有重，轻则只需治疗即可，重则便失去生命。发生工伤死亡的情况，用人单位要承当工伤死亡赔偿责任，那么九级工伤伤残赔偿标准是多少？下面由法律快车的小编在
劳动法
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十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助
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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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伤残九级的陪尝标准根据当地
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你好，这个可以委托律师详细计算
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你好，需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
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根据其他情况综合计算的，比如月工资，三期有多长，被抚养人年龄等
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不算工伤。员工可寻求个人医疗保险覆盖医疗费用，或向事故主要责任方提出索赔。如有纠纷，可寻求法律援助或通过诉讼解决。公司可提供必要的支持和协助，但法律责任应由员工
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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支付宝上可查询工伤申请进度。通过“市民中心”进入“社保”服务，选择“工伤认定进度查询”。若查询不到或遇问题，可能涉及地区差异或系统更新，请及时咨询当地社保部门。
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
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针对工伤员工要求的差额赔偿，常见的解决途径包括：首先，尝试与用人单位协商解决，通过双方沟通达成赔偿协议；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，需要看是否属于工伤。
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依据你们买卖合同的约定处理
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您好 需要了解一下具体情况
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