2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184328人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期被公司开除的,一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失职工,依法强制解除劳动关系的行为,因此是劳动者存在过错的,没有补偿。
2022-12-01 17:36:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费 、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者想要辞职的,公司不放人,处理方式为:如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决争议
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向单位所在地仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:具体请联系我,可以提起诉讼解决。G
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
初中的话还是九年义务教育阶段,可以去教育局反映。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
开除的原因是什么?有签合同吗?有纠纷直接联系劳动局解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,在试用期,公司也应当如实结算您的工资。如果公司拒绝结算的,您可以申请劳动仲裁维权,或者向劳动监察部门投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好证据确凿依法解决问题
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询