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劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下：根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，
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停职留薪期间是否缴纳社保。每个地方规定不一样，如北京规定停工留薪期间社保应该按照社保文件进行缴纳，由单位跟个人按照要求进行缴纳；停工留薪期间单位不可以随便停止缴
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五险一金缴纳比例如下：1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；3.
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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
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你好，劳动仲裁解决。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，依据劳动合同约定办理，
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您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的
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法律分析：离职后是不可以带走公司客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，如果原公司和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密
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《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。待岗必然会涉及到工作内
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停工留薪期通常不超过12个月，具体以伤残情况和劳动能力鉴定为准。根据《工伤保险条例》，伤情严重可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期也不得超过12个月。
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你好，现在是有什么可以帮助你的吗
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你好，可以申请做劳动能力鉴定同时会给出停工留薪时间
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您好，需根据具体情况分析，您可以委托律师代书相关合同，详情可以电询
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