工资按时发放这两个月工资,现在提出离职,公司要我返还77天的工资,是否合理

更新时间:2022-12-01 17:44:52人浏览
问题描述:
因疫情导致两个月未上班,工资按时发放这两个月工资,但是我也欠公司77天班,现在提出离职,公司要我返还77天的工资,是否合理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70276人 · 响应时间 平均2分钟内
因疫情延期上班,如果不超过一个工资支付周期,工资按照单位与劳动者在合同中的约定来发;如果超过一个工资支付周期仍延期上班的,则只发适当的生活费,不发工资。
2022-12-01 17:44:52
首维律师团队律师
服务地区-江苏扬州
你好,疫情期间是需要发工资的,如有疑问可以电话联系我,帮你分析解答
2021-11-10 15:29:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位要怎样发放试用期工资
单位要怎样发放试用期工资
单位要在约定的工资支付日期足额发放试用期工资。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
劳动纠纷
人浏览
两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职压一个月工资合法吗
离职压一个月工资合法吗
离职的时候,公司要是压一个月的工资是不合法的行为,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投
劳动纠纷
人浏览
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗
离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗
离职工资在离职两个月后发放不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人
劳动纠纷
人浏览
直接去公司讨要工资即可,因为已经交接完毕,用人单位应当及时支付剩余工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定员工辞工应提前30天通知单位,但并没有规定急辞工可以扣除工资,所以扣除工资是没有法律依据的,但如果急辞工给单位造成损失,应承担相应责任。如劳动合同中对此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发离职补偿金是否还发当月工资
发离职补偿金是否还发当月工资
发离职补偿金还发当月工资。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资。而离职补偿金按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
你好,有工作的应当发放,没有工作就没有工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资怎么算
自动离职工资怎么算
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时
劳动纠纷
次播放
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资怎么办
提前几天离职工资应当计算劳动者在单位的实际用工时间,按照月工资的比例计算,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资
劳动纠纷
次播放
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资吗
试用期解除合同有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终
劳动纠纷
次播放
员工解除合同的不能被扣钱,因为员工已经付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发离职补偿金还发当月工资吗
发离职补偿金还发当月工资吗
发离职补偿金应当发放当月工资,并应按照离职前的标准正常发放。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的
劳动纠纷
人浏览
不合法。公司应当自员工入职之日起一个月内订立书面劳动合同,否则应当向员工支付双倍工资。工资应当自入职第一天起计算,不得拖欠。否则可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询