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协商不成申请劳动仲裁
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劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
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建议您尽快向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同并要求单位发放工资和经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁维权
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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试用期考核不达标，常见的处理方式包括解除劳动合同和提供培训或调岗。选择哪种方式应考虑员工表现、公司政策、劳动合同条款等因素。若员工表现严重不达标且无改进可能，解
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您好，若公司无故裁员且未提前通知，根据《劳动合同法》规定，公司需支付赔偿金。具体按您在公司的工作年限计算，每满一年需支付一个月工资作为补偿；若工作六个月以上但不
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被无故辞退，应依法维权。可先尝试与单位协商，不成则申请调解。调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服还可提起诉讼。
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可以仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
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可以要求三倍支付年休假工资。
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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