公司和员工入职签了劳动合同并且实行了一年多啦,这位属于合法吗?这是合法的吗

更新时间:2021-11-10 16:23:58人浏览
问题描述:
公司和员工入职签了劳动合同并且实行了一年多啦,公司现在要求员工签一份劳动合同之外绩效考核,这份绩效考核也是合情合理情况下,一个员工拒签,并且这个绩效考核整一个部门都签了,这位属于合法吗?如果拒签,公司继续实行这一张绩效考核,这是合法的吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,主要要看劳动合同是怎么签订的
2021-11-10 11:54:21
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
您好,这属于公司制度问题
2021-11-10 16:23:58
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,当然是不合理的,可以仲裁
2021-11-10 08:45:55
杨益律师
服务地区-广东广州
合法,对此可以辞退此员工
2021-11-10 08:29:17
封华清律师
服务地区-广东广州
你好,那要看劳动合同之外绩效考核内容才能办你解决问题
2021-11-10 08:09:05
黄婷律师
服务地区-广东广州
您好,具体是怎么规定的呢,有变相降薪吗
2021-11-10 06:29:57
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