2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122851人 · 响应时间 平均3分钟内
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。
2022-12-01 17:52:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
看公司的规章制度怎么规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于自离未签离职单是否扣工资合法的问题，需要结合具体情况判断。如果扣工资的行为符合《劳动法》的规定，比如扣除的是个人所得税、社保等费用，那么这种扣工资的行为就是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，乱扣工资是违法的，可以投诉。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工自离不应影响上个月工资发放。具体操作上：1）如用人单位克扣工资，首先与用人单位沟通解决；2）沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3）若仍无法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，小时工自离有工资可以领取的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
