追索双倍工资
更新时间：2012-03-06 16:00:58人浏览
问题描述：
本人2009年7月受雇于某公司,当时双方并未签订任何形式的劳动合同,直至2011年1月双方才补签了有固定期限的劳动合同.2012年1月31号公司在未提前通知的情况下停业装修,公司在我到劳动局投诉追讨社保.法定节假日加班费及年假的情况下，后来在2012.2.9才通知要续签2012年度的劳动合同，现在我想解除劳动关系，请问可否向仲裁主张未订立劳动合同期间的双倍工资，法定节假日加班费及年假加班费?如可以请说明主张期限及法律依据,如不可以请说明法律依据
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工能否索要双倍工资差额
核心内容：临时工与全日制劳动者有些区别，而全日制劳动者发现公司没有与他签订劳动合同，他可以索要双倍工资差额。而临时工可不可以向公司索要双倍工资差额？就上述问题，
临时工
人浏览
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位注销后 如何追索双倍工资
2008年8月，王女士到施女士的服装店做导购工作，双方未签订劳动合同。后王女士向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委向
劳动争议案例
人浏览
劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有给劳动者购买社保的，劳动者可以要求用人单位进行补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
