18位律师解答
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按
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可以投诉或者仲裁处理
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请问劳动合同上具体是如何约定的呢
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看公司规章制度是如何规定的
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你好，请问你工作多长时间了呢
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你好：申请劳动仲裁解决
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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你好，非法辞退可以要求赔偿d
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公司股权转让一般不会致使员工获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法
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你好，这样显然不合法的
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若被口头辞退，应收集证人证言、物证等作为证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位在劳动争议中负有举证责任。若不及时收集证
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你好，这边是可以协助处理的啊
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这个是可以要求经济补偿的
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根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退你，应支付工资。具体支付金额需根据是否提前通知等因素确定。如
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