2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘陆琴律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2021-11-09 09:49:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，看单位规定~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第二次医疗期怎么算
大家如果在请病假的时候肯定是会有一个请假的医疗期的，但是有时候可能第一次请假的时候假期不能及时处理怎么办呢，到了第二次医疗期又如何处理很重要了，所以第二次医疗期
医疗事故知识
人浏览
病假没有最长时间限制。只要用人单位同意就可以。但是在法律规定上，有一个医疗期的概念，在法定的医疗期内，用人单位不得随便解除劳动合同，工资等待遇受法律保护。医疗期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据医疗证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工龄、病历确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假是不分是否在怀孕期的，都一样参照劳动法的相关规定给予病假工资：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假医疗期待遇如何计算
作为劳动者来说，在工作期间因病休假的，医疗期会根据工作年限的长短来进行具体的规定，并且在医疗期能够享受劳动法规定的一定待遇。下面就由法律快车小编为大家介绍病假医
假期待遇
人浏览
劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
