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劳动者正常请假的,单位不能因此而与劳动者解约,但无正当理由请假,一般连续旷工超过三天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。
2022-12-01 18:38:12
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你好,请问你们有签订什么合同吗?正当理由请假是员工的权利,你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明,避免不必要的损失
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您好!建议协商,协商不成申请劳动仲裁维权
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您好:可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉。
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可与公司协商处理
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你好,可以申请劳动仲裁
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这等小事,与对方协商解决
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您好:这种做法是否合法需要具体情况具体分析。
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具体要看涉及的所说季度奖的性质,如系提成、奖金等工资的范围,用人单位是应当依法发放的,如系员工福利范畴的,需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
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