要与我们解除劳动合同,补偿金按解除前十二个月的平均工资算,应该怎样算?

更新时间:2021-12-08 13:30:14人浏览
问题描述:
我们公司突然要搬迁,要与我们解除劳动合同,我在公司工作了二十多年,补偿金按解除前十二个月的平均工资算,可是最近我请了两个月的事假,应该怎样算?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
您好,最近两个月就扣除即可。
2021-11-08 13:11:02
广东天磊律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-177-2474-1392
您好,请问工厂搬迁到哪里
2021-11-08 12:48:42
刘阳律师
服务地区-广东深圳
经济补偿金的计算基数应以员工正常出勤状态下前12个月的月平均工资来计算。
2021-12-08 13:30:14
李士刚律师
服务地区-广东深圳
你好,公司愿意支付经济补偿金吗
2021-11-08 15:43:33
经易联合团队律师
服务地区-广东深圳
你好,这个情况就按请事假之前的平均工资计算。
2021-11-08 15:17:13
谢映伟律师
服务地区-广东深圳
你好,按照平均公司补偿
2021-11-08 14:01:01
华荣团队律师
服务地区-广东深圳
您好3前十二个月的平均工资就可以
2021-11-08 13:12:33
杨易团队律师
服务地区-广东深圳
您好,我们可以协助你计算赔付
2021-11-08 12:57:17
杨易团队律师
服务地区-广东深圳
你好,按十二个月的平均工资计算
2021-11-08 12:48:56
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