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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算
2021-11-08 11:49:12
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者急辞工，公司扣工资是不合法的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务
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厂里辞急工按劳动法要扣多少工资，没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
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未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞
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你好，可以申请劳动仲裁
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解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况。
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急辞工不可以扣工资，但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的，劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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急辞工不能被扣钱，员工付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。
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