在哺乳期公司要与我解除合同怎么办

更新时间:2012-03-06 21:43:34人浏览
问题描述:
我是10月19日生育1小孩合同于12月31日到期现在公司打电话给我叫我上班,但是现在我小孩还没断奶没办法去公司要我或者上班或者开除而且产假除外的休息时间养老和医保必须全部有个人承担共700(包括公司承担的部分)不知道我该怎么办?能不能申请劳动仲裁?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李艾军律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-138-1394-7697
可以的,具体情况请尽快和我联系,本律师将为您提供满意的专业法律服务!
2012-03-06 13:57:10
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
协商不成的,可申请劳动仲裁维权
2012-03-06 07:32:30
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
协商不成的,可申请劳动仲裁维权
2012-03-06 08:55:25
颜立权律师
服务地区-江苏南京
产假结束应当及时上班
2012-03-06 21:43:34
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
协商解决。如达不成一致,需申请劳动仲裁
2012-03-06 19:44:04
田野律师
服务地区-北京北京
协商不成的,可申请劳动仲裁维权
2012-03-06 14:49:37
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁.
2012-03-06 13:34:15
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
协商不成的,可申请劳动仲裁维权
2012-03-06 12:04:11
赵勇律师
服务地区-江苏南京
休完产假你需要去公司上班,如果你一直不去公司上班,公司完全可以以你严重违反公司规章制度为由与你解除劳动合同。
2012-03-06 11:46:36
曾金峰律师
服务地区-江苏南京
如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁。
2012-03-06 09:59:52
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