劳动经济纠纷，如何赔偿？
更新时间：2012-03-06 10:07:01人浏览
问题描述：
在合同期内被开除，原因是与同事口角之争，公司不分清红皂白就当着众人的面立即开除我，而且还让我把所有的物件等全部拿走离开商场，而且当天就通知人事群发短信告之所有员工，我被公司开除的通知：原某某商场促销员陈某在安百公司的工作到今天全部结束，从今天起与柜台不再发生任何借货等往来工作，请同事们相互转告，我们祝她前程似锦！然后明天1月13日我退工号牌商场主管竟然不问任何理由就帮我签字退工号牌，按照商场规矩退工号牌得提前一个月告之，否则办不了！正因为商品主管看见公司辞退我的事实！所以立马帮签了字！后来我仲裁了，但是仲裁委一直没能调解下来！有点墙头草，风一吹两头倒！还把我跟他讲的证据反告之公司！公司根本不愿意承认开除我的事实，反咬一口说是我自动离职的，还说我旷工没去上班，简直一派胡言！甚至还用快递的方式寄到我住处，想套取我的签名，那天我不在家，我房东帮我签收了，我都不知道！内容是：因我在2012年1月12日通知公司作离职，并告之公司明天13日会提交辞职报告，公司已按我的通知进入相关离职人员办理的工作流程，但我迟迟未交书面报告也未来公司报到上班，根据公司员工管理条例第8条相关规定，作自动离职，并请接到通知后速来办理相关离职手续！之前，我并没有口头说打辞职报告给公司，因为是公司当场开除我在先，所以我并不需要自己打辞职报告，而且公司当天就短信群发通知所有员工我被辞退的通知，公司现在一面之词想诬陷我把责任都推到我头上，而且现在公司利用邮寄快递的方式想让我签收，想尽办法在抓我的把柄，请问律师遇到这种情况我该如何维权？而且公司这种形为是不是存在欺炸！还有一外事实：我是合同期内被开除的，一年还差一个多月时间！而且合同并没有一式两份给到我，当时也是临时草签了一份，我也没有仔细看！然后进公司并没有对我进行相关的公司规章制度培训！我也从未见到过公司的员工管理条例，请问这算正规吗？我应该怎么去维护自己的合法权益呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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