突然被领导钉钉停薪留职，没有书面通知，准备劳动仲裁公司，不再去上班的话会被说旷工吗
更新时间：2021-11-10 23:11:20人浏览
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付廷斌律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-152-5609-5680
根据我国《劳动法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-11-07 08:42:46
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