12位律师解答
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您好,这边有签劳动合同的吗
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你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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你好,可以到劳动局投诉
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你好,可以帮你分析下问题
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您好,这是不合理的,建议您申请劳动仲裁维权。
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合同签了没?社保补缴只能往前补两年的,可以电话咨询,综合评估后再提主张
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农村医疗保险涵盖门诊、住院和大病补偿等范围。具体涵盖比例和限额因医院级别和费用类型而异。若医疗费用无法报销或报销比例极低,可能涉及严重问题,建议咨询。
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员工可以要求补缴,但是否能补缴及补缴的年限和金额需依据当地社保政策和具体情况确定。通常情况下,员工可以向社会保险经办机构申请稽核,由社保机构责令用人单位进行补缴
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离职后一个月左右可取出公积金。公积金账户需处于封存状态,携带相关材料办理提取手续。若长时间无法提取,建议咨询公积金管理中心。**分析说明**:根据《公积金管理条
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企业非法解除劳动合同,你有权主张双倍赔偿。对于未足额缴纳的社保和未休年假,可要求企业补缴或协商补偿。若不及时处理,可能丧失法定时效,影响你的权益。《中华人民共和
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灵活就业人员可以补交2023年养老保险。根据社保政策,个人可以自愿选择补缴未缴的养老保险费用。若长期未缴或连续断缴,可能影响未来养老金的领取。
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理论上应当按照社保局的要求退还错误发放的款项。
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实习合同中关于工作不满3年需支付违约金的条款可能违反《劳动合同法》规定,实习期间通常不适用劳动合同法的违约金条款。
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