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工伤认定包括工作时间和场所内受伤、患职业病、因工外出受伤等情形。依据《工伤保险条例》第十四条，这些情况下应认定为工伤，如不及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
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工伤认定指的是什么工伤认定应该如何认定
工伤认定，指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部
劳动法
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工伤认定程序包括申请、回执、受理等步骤。单位应在伤害发生后30日内向社保部门提出申请，若单位未提，个人可在1年内提出。确保及时申请，是保障工伤权益的关键。
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工伤认定需准备相关材料并向社保行政部门申请。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内申请，特殊情况可延长。未及时申请可能影响工伤待遇的享受。
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劳动局工伤认定需遵循法定程序。职工或单位在30日内向劳动保障行政部门提出申请，部门将调查核实材料，最终作出认定结论。若单位未提申请，职工或近亲属可在1年内直接提
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工伤认定依《工伤保险条例》。具体操作：1.发生工伤后立即报告；2.进行医疗救治并保存相关证据；3.向劳动部门申请工伤认定；4.根据认定结果享受相应工伤保险待遇。
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工伤认定通常依据《工伤保险条例》，常见处理方式包括申报工伤认定、劳动能力鉴定及申领工伤保险待遇。选择时需考虑伤害程度、工作情况等因素，确保权益得到最大保障。
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工伤事故处理分三步：1.及时救治，确保伤者安全；2.单位在30日内向社保局申请工伤认定，提交相关材料；3.伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。若单位
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工伤通常是在工作时间、场所内因工作原因受伤，或患职业病等。依据《工伤保险条例》，如因工作遭受事故伤害、暴力等，或外出工作受伤、下落不明，甚至上下班途中遇交通事故
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工伤认定时间是怎样
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工伤认定办理简要流程：1.备齐资料如工伤认定申请表、身份证等到社保机构申请；2.机构受理并审核资料；3.机构出具受理文书并送达；4.经审查和调查取证后作出工伤认
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