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劳动者当天辞职是不能走的,一般劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位才可以解除劳动关系。详见《劳动合同法》第37条
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么不辞职直接走人的后果有什么?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,希望对您有所帮助
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您好,建议按照公司制度执行
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未签合同试用期辞职多少天可以走
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么未签合同试用
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建议先协商,以免造成不必要的损失
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您好,建议按照公司制度执行
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您好,你们可以双方协商解决
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您好,你们可以双方协商解决,
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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在校大学生在暑假期间签订劳动合同通常不会影响其作为应届生的身份,尤其是如果您仍然处在毕业年份之内。应届生身份通常是指在应毕业年份毕业的学生,即使签订了劳动合同,
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老板扣工资,若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资扣除部分,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
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一、苏州婚假法定多少天1、苏州婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的
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