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李鑫律师
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服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，劳动法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2021-11-05 08:39:13
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你好，这要经过法医鉴定伤情之后才能确定
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处理辞职不批问题，常见方式有向人社局举报或提起劳动仲裁。选择时，需考虑证据的充分性、处理的时效性及个人实际情况。若证据充足且希望快速解决，可选择向人社局举报；若
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按事实劳动关系处理
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试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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发生工伤事故应该这么处理：1、先将受伤的员工送往医院治疗；2、由用人单位申请工伤认定，工伤保险部门作出认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4
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您好，可以搜集相关证据直接起诉解决的
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辞职不给批准的处理方法如下：1、可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；2、提前三天提交书面辞职申请即可；3、不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投
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出了什么事故呢？具体看到底是什么情况
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